北京
新智元报道
编辑：aeneas
【新智元导读】rahul pandey是meta的前工程师和经理，现在经营着职业辅导的youtube频道。22年离职meta、选择创业时，他已经拿到了823,000美元的年薪。
前meta技术主管rahul pandey开始职业生涯时，曾经听说过这样一个说法：科技工作者每年能赚50万美元。
当时他觉得，这种可能性很低。
没想到，短短几年内，他赚得比这个数只多不少。（太凡了）
过去的十多年里，pandey在硅谷的多家公司担任软件工程师，收入大幅增加。
从斯坦福本科毕业后，他先在一家初创公司做了创始工程师，然后加入pinterest两年半。
17年，他加入了facebook（后来的meta），作为高级工程师在那里工作了近五年。
在meta，他的薪酬迅速涨到了每年800,000多美元。
2022年，他从meta离职，创办了taro，一个帮助其他工程师取得类似职业成功的社区。
初加入meta时，在焦虑中挣扎
2017年，pandey拿到facebook高级工程师的offer。包括——
170,000美元 基本工资
45,000美元 签约奖金
150,000 美元 限制性股票单位
15% 目标年终奖金
算下来，第一年的总薪酬是390k美元。
当时，pandey手握snapchat、uber和airbnb等公司的五个offer，所以有足够的筹码，来谈了一个不错的股权方案。
最终，pandey选择了facebook，除了薪酬不错之外，还提供了不错的项目，非常有潜力。
在facebook当工程师的头几个月，很难。
为了努力适应公司的文化和工具，他先后经历了冒名顶替综合症和焦虑症。
他在办公室里投入了很多额外的时间，试图靠自己掌握一个巨大的代码库，但没有成功。
作为facebook的e5级工程师，他需要有独立工作能力，并且迅速做出贡献。
他不太敢寻求帮助，怕这会让别人觉得自己不能胜任e5.
第一个半年结束时，经理说他表现不错，但希望他能在团队中承担更多的责任。
facebook也在苦苦挣扎
pandey负责的产品陷入了延误，由于剑桥分析公司的丑闻，facebook的股价大跌，员工士气也受到了影响。
团队中的好几位同事都选择了辞职，加入其他公司。
但panday觉得，自己才在公司待了一年，现在就跳槽为时尚早。
他开始在团队中促成更深入的协作。如果不知道同事在做什么，他们也不知道自己在做什么，或者大家不知道这些部分是怎么组合在一起的，就不可能对工作有主导权。
当他终于开始利用起周围的人才时，也变得对代码库和技术方向更有信心了。
他会联系团队中的工程师，以及旁边团队的技术负责人，对他们说：「我需要30分钟，来了解我在某项目上的工作会怎样帮到你，我也很需要你的反馈。」
他会和每个人一对一交流，了解他们的优先事项，从他们的工作中学习。谈话中获得的反馈，可以让他确定工作的优先级，顺利交付工作。
这导致了他得到了「远超出预期」的评级，这个评级只有前10%的工程师才能得到。
两年后，他更自信了
在facebook工作了整整两年后，pandey终于达到了生产力的巅峰。
他构建了一个内部工具，在整个组织中被采用，为工程师们节省了大量时间。
他不仅拥有完成工作的技术知识，还有足够的背景知识来领导整个项目。这，就是成为高级工程师或首席工程师的关键。
2019年底，他获得了第二个「远超出预期」的评级，并获得了高管的额外股权奖励。
四年内，他的股权涨到了400,000美元。
疫情的动荡
疫情期间，大家开始居家办公，facebook的使用数量破了纪录。
在流量高峰时，团队经历了一些压力，但pandey能够很好地应对——他是团队中最有经验的人之一，可以快速诊断和修复多个技术堆栈中的问题。
在2020年底，他晋升为高级工程师。这直接让我的基本工资增幅涨了14%，达到231,000美元，并获得了价值 250,000美元的大额股权。
他的大部分薪酬，就是来自股权。
在facebook的最后一年，pandey升为经理。在同一个团队中工作三年后，他跳到了其他团队。
2021年底，他开始探索meta以外的世界是什么样子。
在科技行业工作了将近十年后，他实现了财务自由。他意识到：除了写代码之外，自己还能学很多东西。
2022年，pandey离开了meta，创办了自己的创业公司taro。
做什么事，能增加你升职的可能性
pandey在2021年的总薪酬，超过了800,000美元，原因是团队的业绩强劲，meta股价也在上涨。
他成为了全美收入最高的前1%的人。从某个角度来说，很大程度上是靠运气。
但运气并不是可以复制的。不过pandey坚信，我们可以努力创造运气和机会。
他给出了如下建议——
1. 至少担任高管两年
在职业生涯的早期，跳槽是有效的，但做到更高的位置时，就不管用了。
和员工们接触，需要多年的团队背景、人际关系和影响力。
只有在人和人之间建立足够的信任，才能解决足够的问题，让你得到晋升。
有太多工程师时常三心二意，是不是就去新公司面试。
pandey觉得，自己的成功正是归因于自己在团队中三年多的坚持。
2. 改进自己的评级方式，且要讲策略
对于自己所获得的评级，我们可能都会感到不满。
但纯纯增加自己的工作时间，一般是不会起作用的。
pandey建议进行两项结构性整改——
我们都会在某个时候挣扎，但星空体育网站入口官网手机版的解决方案很少是单独投入更多的工作时间。我建议进行两项结构性更改：
与经理或者技术主管进行定期的绩效讨论，来获得反馈，知道自己怎样可以做得更好。
了解贵公司的评价体系。你怎样才能找到对团队和产品有不可否认影响的工作，如何衡量这种影响？
3. 别忘了，股权也很有价值
能在科技领域工作中创造财富，就需要拥有你公司的一部分股权。
2021年是pendey的meta财富大爆发年，800k美元的薪酬中，有近600k美元来自股票。
在最好的公司中，无论是初创公司还是大型科技公司，工资的很大一部分就是股票。
许多工程师目光短浅地关注基本工资，而不去了解随着公司的发展，自己能得到的股权价值。
与2017年相比，离开meta时要好得多
pandey把这归因于自己的思维转变：在工作中要建立深厚的关系。
在一个复杂、快速发展的团队中成长的先决条件，就是提出问题。
能够从同事那里获得建设性的反馈，就可以让自己识别出高影响力的项目，然后交付上去。
作为一个成功人士，pandey的经历或许有一些偶然性，但工具和策略，应该不那么难学。
这就是他创办jointaro.com的动力：简单的见解和想法，就可以让人们减少挫败感，提高薪酬，让科技工作者更快乐。
太多的工程师在职业生涯中长久停滞不前。希望他们能做出有意义的转变。
参考资料：
https://www.businessinsider.com/meta-salary-increase-tips-engineer-2023-10?inline-endstory-related-recommendations=
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