从客户经理到综合柜员，员工扎堆转岗，银行业的尊严被踩得稀碎|柜台|银行网点-欧洲杯足彩官网

“一顿操作猛如虎，一看工资三千五”，原来用来调侃工薪阶层的言论，正在银行员工的身上真实上演。

大家也别诧异，现阶段银行员工3000多块钱的到手工资很常见，有些银行的薪酬制度与岗位职责并不正相关，看上去“高大上”的工作内容，实际上还是执行最低的工资标准。

不过，在客户和员工的传统观念里，银行柜员是最基层的工作岗位，新人都是从这里开启职业生涯，每天要面对形形色色的客户，还得处理乱七八糟的业务。

银行的管理层，看透了年轻人的心思，就会以调岗等方式激励员工，允诺在干满多久之后，让其离开三尺柜台，从事大堂经理、理财经理、客户经理等岗位，即使工资标准没有变化，大家也很乐意接受。

随着银行业务越来越难开拓，员工到手收入每况愈下，大家的想法和感受开始出现变化，有能力的员工正加速逃离银行业，暂时没遇到好时机的员工，则在绞尽脑汁想着转岗。

而员工们想要从事的岗位居然出奇一致，那就是回到柜台，当一个平平无奇的综合柜员。

客户经理，曾经的热门岗位，员工们要竞争上岗，现在却避之不及，银行业的尊严，这一刻被员工们踩得稀碎。

第一，综合柜员的工作职责比较单一。

从岗位职责上划分，客户经理是主动找客户完成自己的业绩。柜员是被动办理业务，保证流程的合规性，二者具有本质的区别。

现在银行整体客流量下降，客户经理拓客难度攀升，柜员业务压力降低。

虽然很多柜员还会有行长其他交办的事项，有时候下了班还得打电话或者查资料，但工作时间内，服务好厅堂的客户还是主要职责，不需要他们整天外出营销，更多的只是协助其他同事。

如此一来，柜员的工作职责相对来说就比较单一，没有那么重的工作压力，心理负担也会轻一些，关键是工资并不会比客户经理少，性价比就凸显出来了。

第二，客户经理的薪酬很难提升。

原来大家抢着做客户经理，主要还是收入会比较高，业务奖励的标准也很吸引人，可能柜员一个月到手就5000来块钱，客户经理随便就月入过万了。

今时不同往日，银行经营承压，不良率居高不下，客户经理面临着新增客户减少，存量客户还出现风险敞口等问题，不仅奖励很难拿到，说不定还要把之前的绩效给扒回来。

那些想着靠客户经理岗位提拔和晋升的员工，也发现此路不通，且大环境在短时间之内不会有什么明显改观。

而且客户经理有太多额外的工作，加班和应酬是常态，感觉干得很憋屈，思来想去，还是柜员的岗位更简单一些。

第三，舒适比脸面更加重要。

这一届的年轻人，压根就听不进任何“鸡汤”，自我意识很强烈，主打一个怎么舒服怎么来，一不开心就辞职，也令很多管理层比较头疼。

很明显，现阶段大家都发现了，柜员在银行所有的基层岗位中最舒适，那么大家就会扎堆往这边调整，脸面已经不是很重要了。

虽说柜员是银行入门级岗位，好像说出去没有那么高端，但并不代表岗位会被歧视，而客户经理岗位也只是说出去比较好听，银行的脏话累活一样要干。

只要自己不尴尬，那么尴尬的就是别人，工作已经这么辛苦了，让自己开心才最重要，谁还考虑给不给银行尊严。

还有，很多朋友觉得银行正在普及智能化，柜员可能会失业，这一点不用担心，就算完全取消了人工柜台，柜员也不会被裁，最多也就是调剂去其他岗位而已。

现在各大银行的柜员人数都在逐渐减少，也恰恰说明岗位竞争会更加激烈，员工们扎堆不无道理。