陕西
猎头推荐人，就跟商品一样，薪酬高的人就等于高价商品，那猎头拿的提成就多，因此猎头做生意也喜欢有选择的。如果一个人的薪酬要价太低，猎头回报率低，猎头的服务欲望就会变低。
有个猎头就吐槽了，说看见一些好的简历，学历也够好，经历也够好，但薪水要得特别低，感觉自己就没法去推荐了。
作为一个猎头，遇到这种情况，就要去跟候选人交流一下，看看到底是什么原因，让他不敢要高薪酬，还有人家不敢要，可以怂恿别人要，要高了试试，逐步的根据市场的行情去给出对方合理的参考价，这样做猎头才有意义。如果一切都是看对方的态度，自己不能给对方一些参考意见，这类猎头实际上是不合格的，买卖不好做，也就对了。
猎头和求职者是一个双向选择的过程，一个猎头越专业，他的业务自然就会越好做；如果一个猎头只会纯粹去执行，那猎头生意不好做，也就不难理解。工作表现不一样，人的收入也就不一样。
每一个行业高手赚钱更多，一般人赚钱少，有水平的人跟没水平的人做出来的事情差异是很大的，不要单纯去吐槽求职者，，别人能要价低是有原因，你能不能帮人家要到更高的薪酬，就看你自己对市场的了解情况。
又想做高价格的生意，自己又没有相关的产品，那就要去挖掘这类产品，求职者在猎头眼里也是商品。同样是猎头，有的人业务越来越好做，有的人越做越难，最后还离开行业了，哪里都是一样的，事情看谁做。
求职者各方面都很优秀，就是不敢要价高，那到底是什么原因呢？作为一个成熟的猎头，经验丰富的猎头，就应该去了解这些情况，给予求职者信心，求职者能够拿到offer，猎头这笔买卖就成功了，收益就会越高。
有的人就会工作，凡事都要找原因，不要想拥有现成的结果，能用一些技巧把人先推荐过去，对方真要满意，是会愿意给出合理价格的。如果因为薪酬的问题，自己就直接将求职者否定了，那就少了一件可以卖的商品，对自己才是损失的。不同的猎头，处理问题的能力不一样，产生的工作结果就不一样，人的业绩好，都是有原因的。
不管哪个行业，都要灵活处理工作问题，目的就是要达成目标，让自己利益最大化。该用技巧就用技巧，该用手段就用手段，不可能来了工作直接干，你能干别人也能干，那你就不值钱。
遇到同样的事情，看下团队的高手怎么做的，想让自己更厉害，就跟搞事u去取经，每周花钱去请一个高手吃饭，你觉得会有进步吗？猎头也是一份工作，有人干得好，就有人干得不好，收入高低就能说明问题。
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