陕西
企业需要女员工，已婚已育，结果这位女网友未婚未孕，哪怕是央企，也一样会做出取消offer的行为，说明了什么？不要觉得央企就没有用人成本，央企也需要人能准时上下班，而不是今天在，明天不在，企业招聘人就是来干活的，而且央企跟央企区别是很大的。
当企业知道你未婚未孕了，企业是不会相信你说的任何话，企业阅人无数，你说得再好也没用，企业只在乎自身的实际利益，并不考虑员工的利益。想结婚，真想要小孩，越早越好，不然以后对自己的求职影响很大。不要觉得央企，就会网开一面，能社招进去的央企，对人是有要求的。
大多数女人结婚后，重心就会回归家庭，这是常识问题。很多企业都规避这种问题，毕竟现在市场上的劳动力还是很充足的，婚姻稳定有小孩的女性工作也会更稳定。单身的女性不稳定的因素很多，这对企业来讲是不友好的，企业更看重员工的稳定性。
年轻的时候可能觉得有些东西无所谓，但随着年龄的增长，有些东西就是有所谓了，因为企业会在意，企业不喜欢员工几天不来，干了一段时间之后就走人。哪些人会比较任性呢？单身主义，有家庭有负担的人，企业是更喜欢的。家庭稳定的人，事业上往往更成功，什么年龄做好什么事。
职场是很现实的，企业不会跟你谈感情，企业开门做生意是希望业务能够正常运转，隔三差五的不来，休个产假几个月不来，想一想投入到工作的时间，会很多吗？企业并不是招不到人，而是要招到适合的人。
为什么去求职，企业会问得特别详细，就是在规避一些风险问题，因为你不去上班，企业录用你是有成本的。你不在，你的工作谁干呢？没人干，企业就只能再进行招聘，如果员工循环这样，企业压力也会很大的。
现在大家因为压力都大，也不能说企业的问题，企业开门做生意本身就是有风险的，业务没有了，企业也就会面临倒闭问题。个人是自带风险因素的，企业也会规避，这是做生意人会考虑到的问题，不能只是站在自己的角度考虑问题，毕竟大家都难。
好的央企可以接受，市场化的央企未必能接受，所以去的央企不同，感受也会不同。如果有结婚的打算，就越早办了越好，别等到自己事业发展好的时候，还要各种休假啥的，这对职业发展影响很大的。
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